35岁就业歧视与再就业选择：从市场竞争中看职场人士的精神与品质|产业链情报站

35岁就业歧视与再就业选择

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今年36岁的杜先生曾是世界500强的市场总监，但被公司裁员后，他一年内始终没有找到合适的工作。最终选择跑外卖，虽然挣钱不多，但他认为总比待在家里强。

这一新闻可能让二级市场投资者感兴趣的看点，包括以下几个方面。

35岁就业歧视的存在

有些用人单位在招聘人才时，明确提出35岁的年龄限制，35岁以上的不招，这就堵死了35岁以上求职者的再就业选择。对此，舆论要呼吁取消就业中的35岁年龄限制，保障35岁以上求职者的劳动权利，促进就业公平。

每个职场人士都要有终身学习提升自己能力的意识

在市场化就业环境中，没有任何用人单位会保障一名员工终身就业；这要求每个职场人士，都要有终身学习提升自己能力的意识，只有如此，才会让自己拥有终身就业的竞争力。

再就业选择的多样性

跑外卖对于曾经的市场总监来说，无疑是“低就”，职业的地位和收入，都不如之前的岗位。但是，在激烈的市场竞争中，每个人都要适应变化，用自己的劳动合法挣钱，这就应该受到尊重。对于每一个再就业人员的再就业选择，要慎言炒作，应给予理解与支持，并为他们营造良好的就业环境。

面对逆境，拿得起，放得下

这名市场总监被裁员后，选择跑外卖，并不丢人，再就业就要放下身段，积极适应变化，重新开始。面对变化，采取怎样的方式应对，更能看出一个人的精神和品质。在逆境中，可以做任何苦活、脏活，这是值得肯定的。

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