“安全稳定感”并不一定使人懈怠，“吃大锅饭”的弊端并不主要是提供了安全稳定 全球新资讯

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雨蓝之伤人一旦有了“安全稳定感”就会懈怠，“吃大锅饭”就是典型。现代管理思想的核心之一就是引入竞争和淘汰机制，打破这种“安全稳定感”，靠激励和焦虑逼迫每个人都最大限度发挥自身潜力，投入某项工作争取最大效益。所以作者的建议根本就是属于不懂管理的发言……

“安全稳定感”并不一定使人懈怠。“吃大锅饭”的弊端主要不是提供了安全稳定，而是不公平、不公正。

尽量做到公平公正，让收入与贡献更接近，“安全稳定”不但不会让人懈怠，反而能更好地促进人们去创新，去劳动。

用“不安全感”来治疗“懈怠”很容易变成给病人开副作用极大的毒药方。疗救与损害有可能不成比例。这种做法不高明，不智慧，甚至有可能犯致命性错误。

凡是违背公平原则，靠“不安全感”来掌控生产生活的各种社会势力或国家势力，必然呈现出周期性危机的特征。它们将动力归结为无原则的竞争，渲染弱肉强食，人为制造巨大的焦虑和不安全感，这在推动事物前进的同时也催生了巨大的对抗，甚至产生仇恨。人们在恃强凌弱的畸形心理中，在朱门酒肉臭的错误价值判断里，扭曲了“原动力”，使整个生产生活极易脱离公平公正的原则轨道，最后给人类带来的福祉和伤害都十分巨大。这在得与失的比较中，体现不出智慧的力量。

所以，与其强调不安全感，不如强调公平公正。有了公平公正，各得其所，就能既安全稳定又不失动力。反之，让“不安全感”成为压倒其他因素的动力源，就会得“失心疯”，最后在迷乱和狂暴中毁灭。

人们应该以史为鉴，有全局眼光，有历史高度。

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